Depende de quando você saiu. A lei dá 2 anos a partir do fim do contrato para entrar com a ação, e você pode cobrar direitos dos últimos 5 anos de trabalho. Por isso, quanto antes você me procurar, melhor: cada mês que passa pode significar direitos que se perdem.

Pode, mas cada situação pede uma estratégia. Se as faltas da empresa são graves, como atraso de salário, FGTS não depositado ou assédio, pode ser o caso de rescisão indireta, que é quando você encerra o contrato por culpa da empresa e recebe as verbas como se tivesse sido demitido. Antes de qualquer passo, conversamos para avaliar o que é mais seguro para você.

Muitas vezes, sim. Prints de WhatsApp, áudios, e-mails, fotos, comprovantes de Pix, crachá, uniforme e testemunhas (colegas ou ex-colegas) também servem como prova. Traga tudo o que tiver, mesmo que pareça pouco. Eu avalio o que pode ser aproveitado.

O que tiver em mãos: carteira de trabalho, holerites, termo de rescisão, extrato do FGTS, atestados médicos, contratos, mensagens e comprovantes de pagamento. Se não tiver tudo, não tem problema. Começamos com o que você tem.

Na Justiça do Trabalho, quem não tem condições de arcar com os custos pode pedir a justiça gratuita. Já os honorários do escritório são combinados com você em contrato, de forma clara, antes de qualquer providência. Você sabe exatamente como funciona antes de decidir.

É uma dúvida muito comum e justa. Existe, sim, a possibilidade de pagar honorários ao advogado da empresa em caso de perda, mas para quem tem justiça gratuita essa cobrança fica suspensa e só pode acontecer se a sua situação financeira mudar. Na análise do seu caso, explico os riscos com sinceridade.

Ninguém pode ser punido por buscar seus direitos na Justiça. Se você ainda trabalha lá e sofrer retaliação, isso também pode ser levado ao processo. E entrar com a ação não fica registrado na sua carteira de trabalho.

Varia conforme o caso e a vara. Alguns se resolvem por acordo logo na primeira audiência, outros levam mais tempo por precisarem de perícia ou recursos. Eu te mantenho informado(a) em cada etapa.

Sim. A gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, mesmo que a empresa não soubesse da gestação na demissão. Converse comigo o quanto antes.

Sim. Os processos trabalhistas são eletrônicos, então atendo trabalhadores de todo o Mato Grosso por WhatsApp e videochamada, e presencialmente no escritório em Cuiabá.

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